La Semana Morazánica es un tiempo donde los hondureños buscan relajarse e incluso desplazarse a diferentes puntos del país. Pero, ¿qué pasa si tengo una incapacidad médica? Aquí te lo contamos.
Luego de que las autoridades del Consejo Hondureño de la Empresa privada (Cohep) anunciaran las fechas oficiales en las que se otorgará el feriado de la Semana Morazánica, han surgido muchas preguntas.
Entre ellas, que pasa con las personas que tienen una incapacidad médica y desea salir de viaje en el feriado, la pregunta sobre este tema, no tiene una respuesta única, ya que depende de la situación particular de cada trabajador y de las circunstancias de su incapacidad.
Lea También: ¿Qué bancos estarán abiertos en la Semana Morazánica 2024 en Honduras? Conoce horarios y servicios
En términos generales, el código del trabajo no prohíbe explícitamente que un trabajador se desplace mientras está en incapacidad temporal.
No obstante, es crucial tener en cuenta que el patrono podría considerar que un trabajador está cometiendo fraude si el viaje agrava su condición médica o si se percibe como una falta de honestidad en la declaración de su incapacidad.
Por ejemplo, si la incapacidad se debe a una lesión física, como una fractura o un esguince, y el viaje podría interferir con la recuperación o el cumplimiento de las indicaciones médicas, esto podría poner en riesgo el beneficio de incapacidad temporal.
De igual manera, si un trabajador con una enfermedad mental como estrés, depresión o ansiedad viaja y este viaje agrava su condición, podría enfrentar problemas.
Incapacidades médicas en Honduras y feriados
Es fundamental que los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal se comprometan a seguir las recomendaciones médicas y a evitar actividades que puedan empeorar su estado de salud.
Lea También: ¿Qué pasó con el velero Rosalinda y dónde se encuentra actualmente?
Si existe alguna duda sobre la compatibilidad del viaje con la incapacidad, es recomendable consultar a un profesional que pueda ofrecer asesoramiento legal en materia laboral.
